**用命理理解自己是一回事，用它決定別人的處境是另一回事。** 這一條談後者。
**先說法律**
**台灣的就業服務法第 5 條明文禁止就業歧視**，並且**在列舉的項目中明確包含「星座」與「血型」**。
這代表：**以星座或血型作為錄取、升遷、調職的依據，在台灣是違法的**，不是「見仁見智」。**具體適用與裁罰以現行法令為準，遇到可向各縣市勞工主管機關申訴，或撥 1955 勞工諮詢申訴專線。**
**八字與面相雖未被逐一列舉，但道理相同**——**它同樣是以與工作能力無關的先天條件排除一個人。**
**為什麼這件事特別該說清楚**
**因為當事人幾乎無法反駁。** 你可以補學歷、補經驗、改進面試表現，**但你改不了出生時辰。** 用一個人無法改變、也與工作無關的東西決定他的生計，**這就是歧視的定義。**
**而且它連自己的標準都撐不住**：同一組八字有上千人（見「原理·同樣的八字為什麼命不同」條），**其中必然有適任與不適任者。** 用它篩選，等於用一個已知無效的工具做重大決定。
**「公司要我提供生辰」怎麼辦**
**出生年月日時是敏感個資**（見「實務·排盤看不懂、資料填錯與個資疑慮」條）。**與職務無關的個人資料，你可以婉拒提供**，並可向勞工主管機關諮詢。
**如果你是主管**
用命理理解部屬的傾向，**與用命理決定他的去留，是兩件事。**
**可以的**：知道某位同事需要明確的指令、某位需要空間，**因而調整自己的溝通方式**。
**不可以的**：因為「他的命格與我沖」而排擠他、因為「這個星座不適合」而不給機會。**前者是體貼，後者是拿術語包裝偏見。**
**如果你被這樣對待了**
**那不是你的命有問題，是那個決定有問題。** 保留相關的對話與紀錄，**可向勞工局申訴（1955）**——**這類歧視之所以能持續，往往是因為沒有人提出來。**