站上已有在職期間的權益（見「情境·職場權益與該找誰」條），**這一條談離開的時候。**
**自請離職 vs. 被資遣，權利完全不同**
**這是最關鍵的分野。** 自請離職通常**沒有**資遣費、**沒有**失業給付；被資遣則兩者都可能有。
**所以「公司希望你自己寫辭呈」時要特別小心**——**那可能讓你放棄本來有的權利**。若實際上是公司要你走，應要求依法資遣。
**預告期**
勞基法對雙方都有預告期的規定，**依年資長短而不同**；雇主未預告應給預告期間工資，勞工未預告亦可能有爭議。**具體天數以現行法令為準。**
**資遣費**
依**勞退新制**，資遣費按年資計給並有上限；舊制的計算方式不同。**這是可以自己粗算的，也可以請勞工局協助核算。**
**非自願離職證明**
**這張紙決定你能不能請領失業給付，務必索取。** 雇主有開立義務；不給時可向勞工主管機關反映。
**競業禁止條款**
**不是簽了就一定有效。** 依現行規定，競業禁止約定須符合數項要件才有效，包括：雇主有應受保護的正當營業利益、勞工擔任的職務確能接觸到營業秘密、**限制的期間、區域、職業活動範圍需合理**，且**雇主應給予合理補償**。
**「沒有補償的競業條款」是最常見的爭議點。** 簽約前看清楚，已經簽了也可以諮詢。
**特別休假**
**特休是勞工的權利，依年資給予。** 排定的權利在勞工，**年度終結未休完的日數，雇主應發給工資**（經勞資協商得遞延一年，遞延後仍未休完仍應折發）。**「不休就沒了」的說法不符合規定。**
**離職時未休完的特休，同樣應折算工資。**
**試用期與無薪假**
– **試用期不是法外空間**：勞健保、工資、工時規定一樣適用；試用期不通過的解僱仍須有正當理由。
– **無薪假（減班休息）須勞資雙方合意**，雇主不能單方實施；且有工資不得低於基本工資等規範。**遇到片面實施可申訴。**
**求助管道**：**1955 勞工諮詢申訴專線**、各縣市勞工局（處）、勞資爭議調解。
**命理在這裡能做的**：判斷這是不是動的時機、你適合什麼型態的工作。**但上面每一項，都不是命盤能處理的。**