站上已有在職期間的權益（見「情境·職場權益與該找誰」條），**這一條談離開的時候。**
**自請離職 vs. 被資遣，權利完全不同**
**這是最關鍵的分野。** 自請離職通常**沒有**資遣費、**沒有**失業給付；被資遣則兩者都可能有。
**所以「公司希望你自己寫辭呈」時要特別小心**——**那可能讓你放棄本來有的權利**。若實際上是公司要你走，應要求依法資遣。
**預告期**
勞基法對雙方都有預告期的規定，**依年資長短而不同**；雇主未預告應給預告期間工資，勞工未預告亦可能有爭議。**具體天數以現行法令為準。**
**資遣費**
依**勞退新制**，資遣費按年資計給並有上限；舊制的計算方式不同。**這是可以自己粗算的，也可以請勞工局協助核算。**
**非自願離職證明**
**這張紙決定你能不能請領失業給付，務必索取。** 雇主有開立義務；不給時可向勞工主管機關反映。
**競業禁止條款**
**不是簽了就一定有效。** 依現行規定，競業禁止約定須符合數項要件才有效，包括：雇主有應受保護的正當營業利益、勞工擔任的職務確能接觸到營業秘密、**限制的期間、區域、職業活動範圍需合理**，且**雇主應給予合理補償**。
**「沒有補償的競業條款」是最常見的爭議點。** 簽約前看清楚，已經簽了也可以諮詢。
**特別休假**
**特休是勞工的權利，依年資給予。** 排定的權利在勞工，**年度終結未休完的日數，雇主應發給工資**（經勞資協商得遞延一年，遞延後仍未休完仍應折發）。**「不休就沒了」的說法不符合規定。**
**離職時未休完的特休，同樣應折算工資。**
**試用期與無薪假**
– **試用期不是法外空間**：勞健保、工資、工時規定一樣適用；試用期不通過的解僱仍須有正當理由。
– **無薪假（減班休息）須勞資雙方合意**，雇主不能單方實施；且有工資不得低於基本工資等規範。**遇到片面實施可申訴。**
**求助管道**：**1955 勞工諮詢申訴專線**、各縣市勞工局（處）、勞資爭議調解。
**命理在這裡能做的**：判斷這是不是動的時機、你適合什麼型態的工作。**但上面每一項，都不是命盤能處理的。**
站上已有神明廳與牌位的安置方式（見「陽宅·神明廳與祖先牌位的安置」條），**這一條談背後的觀念與現代的調整。**
**「香火」的觀念從哪裡來**
傳統漢人社會以**父系繼嗣**為結構：祭祀由兒子承擔、牌位隨父姓、女兒出嫁後歸夫家的祭祀體系。**「無後」因此被視為嚴重的事，而這個焦慮至今仍在許多家庭中運作。**
**但要看清楚：這是一套社會制度，不是命理判斷，也不是道德真理。** 它在土地與宗族綁定的年代有其功能，**而那個結構已經改變了。**
**幾件現代的實際做法**
– **女兒祭祖沒有禁忌。** 這一點值得直說——**「女兒不能拜」是習俗，不是規定**，各家做法不同，而愈來愈多家庭由女兒承擔祭祀。
– **兩姓公媽合爐或並列奉祀**在現代並不罕見，各地與各家的做法差異很大，可請教熟悉禮俗的長輩或禮儀業者。
– **無人祭祀時，可安奉於寺廟或納骨塔的祖先堂**，由廟方統一奉祀。
– **簡化是可以的。** 心意與記得，比儀節的完整更重要。
**招贅、過繼與認乾親**
**招贅**（婿入妻家、子女從母姓）與**過繼**（將子女立為他房之後）都是傳統用來解決繼嗣問題的安排。**現代法律上，子女姓氏由父母約定，不再需要透過這些形式。**
**認乾爹乾媽**（或認神明為契父母）在民間常見於孩子體弱或難養時，**功能主要是擴大照顧的網絡與給家長心安**——**這是溫和的習俗，沒有什麼副作用。**
**我最想說的一段**
**如果你正因為「沒有兒子」而承受壓力**——那個壓力是真的，來自家人、來自長輩、有時來自自己。
**但請把兩件事分開**：**別人的期待，與你人生的價值。**
**沒有孩子、只有女兒、選擇不生——這些都不是「絕」，也不需要被化解。** 若有人以此為由要你花錢處理，那是話術（見「民俗·嬰靈、觀落陰與祭改的說法」條）。
**你的老後安排，比香火實際得多**（見「情境·不婚與一個人的老後準備」條）。
**用命理理解自己是一回事，用它決定別人的處境是另一回事。** 這一條談後者。
**先說法律**
**台灣的就業服務法第 5 條明文禁止就業歧視**，並且**在列舉的項目中明確包含「星座」與「血型」**。
這代表：**以星座或血型作為錄取、升遷、調職的依據，在台灣是違法的**，不是「見仁見智」。**具體適用與裁罰以現行法令為準，遇到可向各縣市勞工主管機關申訴，或撥 1955 勞工諮詢申訴專線。**
**八字與面相雖未被逐一列舉，但道理相同**——**它同樣是以與工作能力無關的先天條件排除一個人。**
**為什麼這件事特別該說清楚**
**因為當事人幾乎無法反駁。** 你可以補學歷、補經驗、改進面試表現，**但你改不了出生時辰。** 用一個人無法改變、也與工作無關的東西決定他的生計，**這就是歧視的定義。**
**而且它連自己的標準都撐不住**：同一組八字有上千人（見「原理·同樣的八字為什麼命不同」條），**其中必然有適任與不適任者。** 用它篩選，等於用一個已知無效的工具做重大決定。
**「公司要我提供生辰」怎麼辦**
**出生年月日時是敏感個資**（見「實務·排盤看不懂、資料填錯與個資疑慮」條）。**與職務無關的個人資料，你可以婉拒提供**，並可向勞工主管機關諮詢。
**如果你是主管**
用命理理解部屬的傾向，**與用命理決定他的去留，是兩件事。**
**可以的**：知道某位同事需要明確的指令、某位需要空間，**因而調整自己的溝通方式**。
**不可以的**：因為「他的命格與我沖」而排擠他、因為「這個星座不適合」而不給機會。**前者是體貼，後者是拿術語包裝偏見。**
**如果你被這樣對待了**
**那不是你的命有問題，是那個決定有問題。** 保留相關的對話與紀錄，**可向勞工局申訴（1955）**——**這類歧視之所以能持續，往往是因為沒有人提出來。**
「兩個工作選哪個」「兩個對象選哪個」「搬去哪個城市」——**這類問題最常被拿來問命理，也最容易被誤用。**
**為什麼容易被誤用**
**因為它給出的答案是二選一，看起來很明確、很有用。** 但盤上沒有「A 公司」與「B 公司」這種資訊——**任何「A 比較好」的斷言，都是把模糊的傾向硬套到具體的選項上。**
**我建議的順序**
**第一步：先確認這真的是二選一。** 很多時候不是——「我可以兩個都不選嗎」「有沒有第三個選項」。**被框在兩個選項裡，本身常常就是問題。**
**第二步：把可比較的條件攤開。** 不是憑感覺，是寫下來：
– **各自的具體代價**（時間、金錢、通勤、關係、機會成本）
– **哪些是可逆的、哪些不可逆**——**可逆的選項可以先試，不必想那麼久**
– **最壞的情況你能不能承受**
**第三步：注意你在迴避什麼。** 「都可以」「你幫我決定」——**這常常代表你已經知道答案，只是不想承擔選錯的責任**（見「原理·命理的三個誤用」條的「外包責任」）。
**第四步：才輪到命理**
**這時候命理能提供什麼**：
– **流年與大運的節奏**：今年適合大動還是守成
– **你的性格傾向**：你是撐得住風險的類型，還是需要穩定才發揮
– **易經占問**：**它的價值在提供一個跳出當局者迷的視角，不在預測結果**（見「易經·把卦用在決策上」條）
**把命理放在最後，是因為它適合當「打破平手」的參考，不適合當第一順位的依據。**
**兩個對象怎麼辦**
**這一題我要說得直接**：**用命理挑人，對被挑的人不公平，對你也沒有幫助。**
**如果你在兩個人之間猶豫，那個猶豫本身就是資訊**——它多半不是「哪個八字好」的問題，而是你還沒想清楚自己要什麼。
血型、星座、生肖、MBTI——**這些系統很不一樣，但被拿來「配對」時，會遇到同一組問題。**
**問題一：類別太少**
血型 4 類、星座 12 類、生肖 12 類。**以全球人口計，每一類都有數億人。**
**任何說「這一類的人如何如何」的描述，要能同時適用數億人，就必須寫得很模糊**——而模糊的描述人人都覺得像（見「原理·巴納姆效應與為什麼算命會準」條）。
**問題二：血型性格說沒有實證支持**
這一項要單獨說明。**血型與性格的關聯，是二十世紀從日本流行起來的說法**，並非源自醫學。**多次的研究並未支持血型與人格特質有穩定關聯。**
**在部分社會曾出現以血型作為錄用或交往依據的現象，那是實際的歧視。** 我認為這一點值得明講。
**問題三：生肖只用了八字的八分之一**
生肖即年支，**是八字八個字裡的一個**（見「實務·生肖合婚可靠嗎」條）。用它決定婚配，等於用一個字取代八個字。
**問題四：星座配對只用太陽星座**
媒體上的星座配對通常只看太陽星座，**忽略了月亮、上升與相位**（見「占星·星座運勢為什麼有時準有時不準」條）。**真正的合盤要看兩張完整的星盤。**
**MBTI 的情況不太一樣**
MBTI 有明確的題目與計分，**但它的信度與效度在心理計量學界長期受到批評**——尤其是**重測時類型可能改變**，以及把連續的傾向切成二分類型。
**它作為自我探索的語彙有價值，作為篩選人的工具則不適合。**
**我的看法**
**這些系統最好的用法，是給你一組談論自己的詞彙**——「我比較內向」「我需要安全感」。**有了詞彙，人才談得起來。**
**最壞的用法是拿它排除人。**「我不跟某某座交往」——**你排除的是一個標籤，不是一個人。**
**先講最重要的一件事：網路交友詐騙。**
**典型的結構是這樣**：對方條件很好、聊得很深、很快談到未來，**但總有理由不見面**（在國外、工作特殊、視訊壞了）。相處一段時間後，**話題轉向投資**——有內線的平台、穩賺的操作、「我帶你一起」。**初期小額真的能領出來**，然後你加碼，接著就領不出來了。
**這種手法在台灣極為常見，受害金額動輒數百萬。** 幾個可以直接用的判準：
– **拒絕視訊或見面，超過一定時間就該警覺**
– **只要開始談投資、談平台、談匯款，一律停止**——**真心的感情不會需要你先投資**
– **不要為對方轉帳、代收款、提供帳戶**（可能變成人頭戶而觸法）
– **有疑慮先撥 165 反詐騙專線查詢**
**如果已經受騙，請看「情境·被詐騙了怎麼辦」條——立即報警與聯繫銀行。**
**交友軟體的實務**
– **照片與現實有落差是常態**，不必因此覺得自己被騙
– **先短暫視訊再約見面**，能過濾掉大部分問題
– **第一次見面：白天、公開場所、自己去自己回、告訴一位朋友你的行程**
– **不要喝來路不明的飲料，飲料離開視線就不要再喝**
**相親與婚友社**
**相親的長處是資訊透明**（條件先攤開），**短處是壓力大、容易把人當條件清單看。**
**婚友社要注意的是消費爭議**：高額入會費、承諾的介紹次數未履行、退費困難。**簽約前確認退費條款，並保留所有書面與對話**（見「實務·命理服務的行情、訂閱制與退費」條的同一套判準）。
**命理在擇偶的位置**
**它能說明你在關係中的模式與偏好**（見「情境·依附型態與感情的重複模式」條），**但不能挑人。**
**「你們八字不合」不該用來否決一個你還沒認識的人**（見「實務·生肖合婚可靠嗎」條）——**先認識，再參考，永遠是這個順序。**
**農漁業是少數「節氣真的在管事」的行業。**
播種、施肥、收成、漁汛都與節氣直接相關，**而這正是干支曆最初的用途**——曆法本來就是為農事而作的（見「擇日·節氣與傳統節日的意義」條）。
**在這裡，農民曆不是迷信，是農事曆。** 上面的節氣、日出日落、潮汐（部分版本）都是實用資訊。**這與拿農民曆看「今日宜嫁娶」是兩回事。**
**但看天吃飯的真正風險，命理處理不了**
颱風、寒害、豪雨、病蟲害、魚價與菜價的劇烈波動——**這些不是流年問題，是產業結構與氣候問題。**
**實際能用的工具**：
– **農業保險**（近年品項持續增加，可保收入或天候參數）
– **天然災害現金救助**（災後由主管機關公告受理，**有申請期限**）
– **產銷履歷與友善耕作標章**，以及**通路多元化**（不只依賴單一盤商）
– **各地農會、漁會與農業部相關單位**可諮詢補助與技術輔導
**災後的救助有時效，錯過就沒有了**——這一點與「等一個好時機」的思維直接衝突（見「原理·官司、和解與命理的界線」條的同一個道理）。
**職業安全風險偏高**
農機事故、農藥暴露、中暑、海上作業的落海與船難。**保險務必到位**，農民健康保險、職災保險與相關給付的資格以現行規定為準。
**命理能提供什麼**
五行屬性上，傳統多以**土**對應農耕、**水**對應漁業養殖。十神則可說明你**適合的經營型態**——是精耕細作、是規模擴張，還是加工與行銷。
**但要說清楚**：**「你八字缺土所以不適合務農」這種說法不成立。** 務農成不成，看的是土地、資金、技術、通路與體力，**這五項命盤一項都看不出來。**
站上已有「該不該做副業」的判斷（見「情境·副業做不做得起來」條），**這一條談已經在接案的人會遇到的實務問題。**
**勞保與健保**
**這是接案族最常被忽略、代價也最大的一項。**
– **無一定雇主或自營作業者，可透過所屬職業工會加保勞保**（含普通事故與職災給付）
– **健保亦須依身分別加保**，不能中斷
– **勞退**（勞工退休金）自營作業者可自願提繳
– **具體資格、費率與申辦方式以勞保局、健保署的現行規定為準**
**「等我穩定了再處理」是很常見、也很危險的想法**——**保險要在事情發生之前就到位**，事後補不了。
**報價**
– **不要用「時薪」思考。** 接案的成本包含來回溝通、修改、行政、空窗期與自付的保險——**實際的有效工時遠低於你以為的。**
– **先問預算再報價。** 這不是示弱，是省下雙方的時間。
– **修改次數要寫進報價**（例如「含兩次修改，超出另計」）。**沒寫清楚的修改是接案最大的隱形成本。**
– **不要為了搶案殺價。** 低價會定錨，之後很難調回來。
**合約與催款**
**一定要有書面**——即使只是往來訊息確認範圍、金額、期限與付款方式。
– **爭取訂金**（常見為三到五成），**這是最有效的風險控管**
– **交付與付款綁定**：分段交付、分段收款
– **催款先禮貌、後正式**：口頭 → 書面通知 → 存證信函 → 支付命令或小額訴訟。**金額不大時，鄉鎮市區調解委員會是免費且有效的途徑**（見「原理·官司、和解與命理的界線」條）
**收入不穩定的因應**
**準備至少三到六個月的生活費緩衝**，並**把稅與保費在收到款項時就先分出來**——這兩筆最容易被花掉。
**命理在這裡能提供什麼**
食傷（輸出）與財星的配合，可以說明你**適合的接案型態**——是靠作品、靠關係，還是靠速度。**但保險、合約與現金流，命盤一項都看不出來。**
站上已有星盤的四個組成與各相位的意義（見「占星·星盤的基本結構」條），**這一條談由多個相位組成的「圖形」與幾個常見的敏感點。**
**相位圖形**
**大三角**：三顆行星彼此形成三分相，構成正三角形。**傳統視為順暢的組合**——該領域的能力來得自然。**但也常被指出「太順而缺乏推力」**，容易停在舒適圈。
**T 三角**：兩顆行星對分，同時各與第三顆形成四分相。**張力很大，而那個被夾住的頂點是壓力的集中處**——傳統認為它同時也是最容易發展出實力的地方。
**大十字**：四顆行星構成兩組對分與四組四分。**張力最強的圖形**，傳統形容為多方拉扯，但一旦整合就有很強的續航力。
**風箏、上帝之指（Yod）**等圖形則較少見，各家解釋差異也較大。
**我的提醒**：**圖形的判定取決於「容許度」的設定**——不同軟體設 5 度或 8 度，畫出來的圖形可能完全不同。**看到一個圖形時，先確認它的容許度。**
**南北交點**
月球軌道與黃道的兩個交點，**不是實體天體**。近代占星常以**南交點代表熟悉而慣性的模式、北交點代表需要學習的方向**。
**這個解釋方向來自二十世紀的占星傳統**，並非古典占星的原義——**知道它的來歷，有助於判斷該給它多少權重。**
**凱龍星與其他小行星**
**凱龍**（1977 年發現）常被解讀為「創傷與療癒」的主題；**莉莉絲**（多指月球遠地點）常與被壓抑的部分連結。
**這些都是二十世紀後期才進入占星體系的**。**我的建議是把它們當作補充的視角**——本命盤的太陽、月亮、上升與主要行星的相位，資訊量遠高於這些點。
**四元素與三態**
**元素**（火、土、風、水）看能量的性質、**三態**（基本、固定、變動）看行動的方式。**統計盤上各元素與三態的分布，能快速看出整體的偏向**——某個元素完全缺乏時，傳統認為該面向需要有意識地補足。
站上已有紫府同宮、機月同梁、府相朝垣、君臣慶會等常見組合（見「紫微·常見的星曜組合格局」條），**這一條談其餘的古書格局名。**
**幾個常見的**
– **極向離明**：紫微星坐午宮。午為離位屬火，紫微得地，傳統視為貴格。
– **石中隱玉**：巨門坐子午宮。巨門為暗曜，得地則暗中有光，主先隱後顯、大器晚成。
– **馬頭帶箭**：擎羊在午宮（或另有以天馬同宮論者，各家不一）。傳統主威權、能任艱鉅，**但也主辛勞與衝突**。
– **火貪格／鈴貪格**：火星或鈴星與貪狼同宮。傳統認為主突發的機遇與橫財，**同時也主變化急遽**。
– **鈴昌陀武**：鈴星、文昌、陀羅、武曲會於一宮或三方。**這是少數被古書列為凶格的組合**，主意外與挫折。
– **雙祿交流**：祿存與化祿會合，主財源順遂。
– **三奇加會**：化祿、化權、化科三者會於三方四正，傳統視為極貴之格。
– **命無正曜**：命宮無十四主星，須借對宮（見「紫微·空宮怎麼看」條）。
**我的看法，與八字雜格是同一個**（見「格局·雜格與古書格局名稱」條）：
**一、成立條件比多數人以為的嚴格。** 古書對每個格都列有成格與破格的條件，**實際完全符合的比例很低**——多數「你有某某貴格」的判斷，其實已經破格。
**二、流派分歧大。** 光是馬頭帶箭的定義，各家就不一致。
**三、最容易被拿來當話術。**「你命帶貴格只是還沒發，需要化解破格之處」——**這種說法無法否證，而且天然導向消費。**
**四、凶格更該小心。** 被告知「你有鈴昌陀武」而終日不安，**傷害是真實的，而依據卻很薄弱**（見「原理·自我實現預言與常見的認知偏誤」條）。
**現代主流的做法**：以**命宮主星、三方四正、生年四化、大限流年**為主軸，格局名作為補充的描述語彙，**不作為結論。**