**這些是勞動法令的問題，命理完全沒有處理能力。** 這一條的目的是把您導向正確的地方。
**加班費與工時**
– 《勞基法》對正常工時、延長工時上限、加班費倍率都有明確規定
– **出勤紀錄是關鍵證據**——雇主有保存義務，勞工也有權要求提供副本
– 自己保留紀錄（打卡截圖、通訊軟體的交辦時間）對後續爭議很有幫助
**育嬰留職停薪**
– 依《性別平等工作法》，符合年資條件者可申請，**雇主不得拒絕**
– 可請領**育嬰留職停薪津貼**（就業保險）
– **復職權受法律保障**，雇主不得因此不利處分
– 另有陪產檢及陪產假、家庭照顧假、產假等
**職場性騷擾**
**這一項我要說得特別清楚**：
1. **保留證據**：訊息、錄音（在台灣，對話當事人錄音合法）、日記式紀錄（時間、地點、內容、有無目擊者）
2. **向雇主申訴**：企業有防治與調查的法定義務
3. **若雇主未處理或處理不當**，可向**各縣市勞工局（處）**申訴
4. **性騷擾防治專線 113**
5. **可同時考慮法律途徑**——法律扶助基金會提供諮詢
**這不是你的錯，也不需要為了「不想把事情鬧大」而忍耐。** 申訴管道存在就是為了被使用。
**被迫離職（非自願離職）**
– 若雇主以刁難、調職、減薪等方式逼退，**可能構成《勞基法》第 14 條的「被迫終止契約」**，勞工得請求資遣費並取得非自願離職證明
– **不要輕易簽署「自願離職」文件**——這會影響資遣費與失業給付的請領資格
– 有爭議時，向**勞工局申請勞資爭議調解**（免費）
**共同的資源**：
– **各縣市勞工局（處）**：申訴、調解、諮詢
– **勞動部勞工諮詢申訴專線 1955**
– **法律扶助基金會**：符合資格者免費
– **就業服務站**：失業給付、職訓、再就業
**命理在職場議題上唯一合理的位置**：
幫助你理解**自己在職場中的傾向**（見「職涯·適合當主管還是走專業」「情境·職場排擠與難相處的上司」條），以及**大運流年的節奏**作為規劃參考。
**但當權益受損時，請走法律途徑，不要問命理。** 法律有時效，錯過就追不回來了。